Vecāks un profesionālis – darba devējus Kurzemē aicina uz semināru par ģimenes un darba dzīves salāgošanas izaicinājumiem

5. novembrī Liepājā Labklājības ministrija aicina darba devējus, personāla vadības speciālistus un citus interesentus uz semināru “Vecāks un profesionālis: vai darba vidē vieta ir abām lomām?”, pievēršoties ģimenes un darba dzīves salāgošanas izaicinājumiem.

Sešu bērnu mamma un dažādības vēstnese Vita Galisteo-Kanjasa dalīsies pieredzē par situācijām, kurās mātes statuss un grūtniecība ietekmējuši viņas iespējas darba tirgū. Kopā ar sociālantropoloģijas doktori un starptautiski sertificētu dažādības vadības eksperti Agnesi Cimdiņu un Liepājas RAS pārstāvjiem pasākuma dalībnieki iedvesmosies, kā veidot elastīgu, atbalstošu un iekļaujošu darba vidi.

Vai kļūšana par vecāku var kļūt par šķērsli profesionālajai izaugsmei? Un vai darbiniekam pēc bērna kopšanas atvaļinājuma ir tādas pašas iespējas kā kolēģiem? Šie jautājumi nav tikai teorētiski; Vita Galisteo-Kanjasa, tāpat kā daudz citu vecāku un cilvēku ar aprūpes pienākumiem, ir piedzīvojusi situācijas, kurās ģimenes apstākļi ietekmējuši viņas karjeras iespējas.

Vitas pieredze izgaismo, kā aizspriedumi par ģimenes aprūpes pienākumiem var ietekmēt lēmumus darba vidē un ierobežot profesionālās iespējas. Viņas stāstu papildinās Agneses Cimdiņas prezentācija par stereotipiem, pārklājošās diskriminācijas riskiem un iespējām tos atpazīt un mazināt. Savukārt Liepājas RAS pārstāvji dalīsies organizācijas pieredzē un praktiskās atziņās par iekļaujošas darba vides veidošanu.

Šo trīs skatījumu apvienojums – cilvēka personīgā pieredze, ekspertes zināšanas un organizācijas prakse – palīdzēs meklēt risinājumus, lai ģimenes un aprūpes pienākumi nekļūtu par šķērsli darba gaitām un izaugsmei. Elastīga darba organizācija, vienlīdzīga attieksme un izpratne par darbinieku dažādajām vajadzībām var ļaut cilvēkiem pilnvērtīgāk iesaistīties profesionālajā dzīvē, vienlaikus rūpējoties par ģimeni.

Ģimenes un darba dzīves salāgošana nav tikai katra darbinieka individuāls uzdevums – nozīme ir arī darba devēju lēmumiem, organizācijas kultūrai un ikdienas procesiem. Darba vide, kurā cilvēka profesionālās iespējas netiek nepamatoti ierobežotas ģimenes apstākļu dēļ, palīdz izmantot darbinieku prasmes un pieredzi, kā arī veicina vienlīdzīgākas iespējas darba tirgū.

“Pārklājošā diskriminācija un iekļaušana: kā pārkāpt neredzamos sliekšņus darba vidē un pakalpojumu sniegšanā”  pasākumu cikla mērķis ir veicināt darba devēju un pakalpojumu sniedzēju izpratni par dažādību, vienlīdzīgām iespējām un diskriminācijas riskiem. Izmantojot cilvēkstāstus un praktiskus piemērus, iniciatīva aicina organizācijas izvērtēt savus ikdienas procesus un meklēt veidus, kā mazināt nevienlīdzīgu attieksmi un šķēršļus.

Par kampaņu

Kampaņas “Nolaid slieksni” mērķis ir veicināt sabiedrības izpratni par pārklājošo diskrimināciju, mazināt aizspriedumus un stiprināt vienlīdzīgas iespējas, īpašu uzmanību pievēršot darba un privātās dzīves saskaņošanai. Kampaņu īsteno Labklājības ministrija ar Eiropas Sociālā fonda Plus (ESF+) atbalstu projekta Nr. 4.3.4.3/1/24/I/001 “Izvērtējumi pierādījumos balstītas sociālās politikas pilnveidei” ietvaros. Divu gadu laikā visā Latvijā notiks bezmaksas izglītojoši, informatīvi un pieredzi veidojoši pasākumi ikvienam interesentam. Projekta uzraudzību nodrošina Centrālā finanšu un līgumu aģentūra (CFLA).

Ar plašāku aprakstu par kampaņas mērķiem, pasākumiem, vēstnešiem un informatīviem materiāliem var iepazīties kampaņas tīmekļa vietnē nolaidslieksni.lv.

_________________________________________________________________________________________________________

Norises vieta: Impact Hub Liepāja (Strautu iela 4, Liepāja)

Pieteikšanās: https://ej.uz/nolaidslieksni_5nov