“Treneris kā komandas izaugsmes kavēklis?”

Motivācija un attieksme pret treniņiem un spēlēm – Ja, neskatoties uz dažādiem motivācijas instrumentiem un saliedēšanās pasākumiem, situācija būtiski nemainās, tas liecina, ka problēma var būt dziļāka. Iespējams, motivācija nav tikai trūkums, bet arī neskaidrība par to, kādi ir spēlētāju ilgtermiņa mērķi un kā viņi tos var sasniegt. Ir nepieciešams veidot ne tikai īstermiņa motivāciju (piemēram, ar video vai saliedēšanās pasākumiem), bet arī ilgtermiņa vīziju par katra spēlētāja attīstību. Ja treneris nespēj parādīt katram spēlētājam konkrētu ceļu uz izaugsmi, tas var izraisīt izsīkumu un apātiju.
Līderu trūkums komandā – Līderu trūkums komandā ir ļoti nopietna problēma, kas var radīt sajūtu, ka komanda ir bez virzības. Ja nav skaidri definēti līderi, kurus citi spēlētāji var sekot un no kuriem mācīties, komandai var trūkt spēka izkļūt no grūtībām. Šeit varētu būt nepieciešama īpaša pieeja – trenerim ir jādod vairāk atbildības jaunajiem spēlētājiem un jāveicina viņu līderiskās prasmes. Ja līderi rodas tikai tad, kad komanda ir jau sasniegusi augstu līmeni, tad tas varētu būt par vēlu. Treneriem ir jāstrādā ar potenciālajiem līderiem jau pirms tam.
Treneru izvēlētas programmas piemērotība – Ja komandas motivācija un attieksme pret treniņiem neuzlabojas, tas var norādīt uz to, ka treniņu programma vai tās īstenošana nav pilnībā pielāgota komandas vajadzībām. Šķiet, ka komanda sastāv no spēlētājiem ar dažādām spējām, un ja programma neņem vērā šīs atšķirības, spēlētāji var justies apmaldījušies vai neapmierināti ar savu progresu. Tādējādi iespējams ir nepieciešams izvērtēt treniņu programmas piemērotību – vai katram spēlētājam tiek nodrošināta pietiekama individuāla pieeja? Ja netiek pielāgota trenēšanās intensitāte un mērķi atbilstoši katram spēlētājam, tas var veicināt motivācijas zudumu.
Kopējā hokeja vide Latvijā – Jāatzīst, ka kopējā hokeja vide Latvijā var būt iemesls, kāpēc jaunieši var nejusties pietiekami motivēti. Šķiet, ka Latvijā hokejs bieži ir pārāk fokusēts uz komandu panākumiem, nevis individuālu attīstību un ilgtermiņa izaugsmi. Ja jaunieši neredz skaidru ceļu uz profesionālu karjeru vai citiem hokeja sasniegumiem, viņi var zaudēt motivāciju. Šī problēma var būt ļoti dziļa, un tai nepieciešama kopīga pieeja no federācijas, klubu un treneriem, lai radītu vidi, kas veicina ilgtermiņa izaugsmi, nevis tikai īstermiņa rezultātus.
Komandas psiholoģiskā sagatavotība – Bieži vien problēmas ar motivāciju un attieksmi var būt saistītas arī ar psiholoģisko sagatavotību. Ja komandas garīgā izturība nav pietiekama, spēlētājiem var būt grūti pārvarēt neveiksmes vai piedzīvot grūtības uz ledus. Šajā ziņā varētu būt noderīgi konsultēties ar psihologu vai psihoterapeitu, lai palīdzētu jauniešiem attīstīt spēju tikt galā ar stresu, neveiksmēm un izaicinājumiem.
Treneru atbalsts un komunikācija ar vecākiem – Ja komanda nenotur savu motivāciju un progresu, var būt nepieciešama ciešāka sadarbība ar vecākiem. Vecāku atbalsts ir ļoti svarīgs, īpaši šādā attīstības posmā. Ja vecāki neizprot treniņu procesu vai nenodrošina nepieciešamo emocionālo atbalstu mājās, tas var negatīvi ietekmēt spēlētāju attieksmi un motivāciju. Treneriem būtu jābūt aktīvākiem komunikācijā ar vecākiem un jāpalīdz viņiem saprast, kā var atbalstīt savus bērnus.
Noslēgumā, lai risinātu esošās problēmas, būtu nepieciešams mainīt pieeju gan treniņos, gan arī komandā kopumā. Iespējams, ka, ņemot vērā jauno sastāvu, būtu lietderīgi veikt dziļāku analīzi un pielāgot treniņu programmas, lai nodrošinātu individuālu pieeju katram spēlētājam. Komandas līderu attīstība, psiholoģiskā sagatavotība un sadarbība ar vecākiem var palīdzēt veidot pozitīvu attieksmi un panākumus nākotnē.

Labdien! Lūdzu neizplatīt nepatiesus apgalvojumus runājot citu cilvēku vārdā vai nepamatoti un bez jebkādām tiesībām izsakot grupas viedokli. Tāpat, ja Jūs tiešām būtu kāds no spēlētāju vecākiem, nešaubos, ka zinātu par iespēju atnākt pie manis personīgi aprunāties par šo situāciju un nebūtu jāizmanto šī platforma sava viedokļa paušanai. Mūsu kluba vecāki tā nedara, jo zina efektīvākus veidus kā nonākt pie sev svarīgām atbildēm.

Lai vai kā, aicinu uz individuālu sarunu Olimpiskā Centa “Ventspils” ledus hallē, kur pārrunāsim visus minētos un arī papildus jautājumus, saskaņojot vizīti rakstot e-pastu uz [email protected] vai zvanot/ rakstot uz +37127363555 .

Labdien cienītājs vai cienītāja. Atnāciet pie manis ciemos ledus halle un mēs ar jums papļāpāsim par mūsu problēmām , par direktora atbilstību par manu atbilstību , par manu tautību un tml… Ka reiz sanāks papildus savstarpējas komunikācija 😉 esmu pieejams katru dienu! 🙂
Drošāk…

Reku, paņem vēl čali ar nickname “Līdzjūtējs” un bliežat augšā savu klubu. Jūs abi jau te veselu biznesa plānu esat izklājuši. Viss tak ir tik vienkārši…. Jums ir visas atbildes, visi procesi zināmi, zināt kā jādara un kas. Lai nav šāds krievu treneris, paņemsiet ASV vai kādu Kanādas speciālistu un urbsiet ledu… Saņemās funkcionāri! Vai dūša ir tikai anonīmi iesmirdēt netā?